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wirtschaft
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 Das Web 2.0 hat die Bewerbungsverfahren stark verändert.
Karrierenetzwerke wie Xing gewinnen zunehmend an Bedeutung. Dies stellt
auch völlig neue Anforderungen an die Bewerber. "Ich denke, dass
Bewerber ihre Präsenz im Web 2.0 strategisch planen müssen, um in
Zukunft konkurrenzfähig zu sein", sagt die Karriereberaterin Svenja
Hofert http://www.karriereundentwicklung.de,
die im Eichborn-Verlag kürzlich einen Bewerbungsratgeber veröffentlicht
hat. Laut Hofert kommt es in erster Linie darauf an, sich zu
präsentieren, um im Netz gefunden zu werden. Der Bewerber hat dabei
eine Bringschuld, er sollte sich selber empfehlen und folglich aktiv
statt passiv sein. Zudem gehe der Trend weg vom Foto hin zum
Bewerbungsvideo.
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